Вопрос: В 2014 г. я ушла в декретный отпуск, сейчас ребёнку 1,8. Могу ли я рассчитывать на сокращение? И какие мне положены выплаты, либо мне нужно увольняться по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В 2014 г. я ушла в декретный отпуск, сейчас ребёнку 1,8. Могу ли я рассчитывать на сокращение? И какие мне положены выплаты, либо мне нужно увольняться по собственному желанию?

Поскольку на период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком условия трудового договора с ней (включая должность и размер оплаты труда) не изменяются, по окончании отпуска сотрудница должна приступить к работе на тех же условиях, которые были до отпуска. Если работодатель решил сократить должность, на которой сотрудница работала до отпуска по уходу за ребенком, то он должен провести эту процедуру и сделать все причитающиеся сотруднице выплаты в соответствие с Трудовым кодексом РФ, а именно - статьями 81, 178-180 ТК РФ. Увольнение при сокращении численности (штата) производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Статья 178 ТК РФ: при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 179 ТК РФ: при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статья 180 ТК РФ: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.