Вход
Вопрос: Мой работодатель не хочет согласовывать мне разделение отпуска (14 + 3 + 3 + 7 + 1), а предлагает мне только (14 + 7 + 7), на что я не согласен. Куда я могу обратиться, чтобы решить этот спор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Мой работодатель не хочет согласовывать мне разделение отпуска (14 + 3 + 3 + 7 + 1), а предлагает мне только (14 + 7 + 7), на что я не согласен. Куда я могу обратиться, чтобы решить этот спор?
Данный спор можно решить только путем переговоров с работодателем, так как по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.