Вопрос: Я работаю в крупной компании на декретном месте в должности старшего специалиста с сохранением своей первоначальной должности специалиста. На данный момент у меня срок беременности 20-21 неделя. Справку о легком труде я предоставляла еще на сроке 14 недель. Сейчас наше структурное подразделение реорганизуют. Результатом реорганизации стало сокращение всех старших специалистов, т.е. всем предложили подписать перевод на специалиста с понижением оклада, в том числе и тем, кто на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работаю в крупной компании на декретном месте в должности старшего специалиста с сохранением своей первоначальной должности специалиста. На данный момент у меня срок беременности 20-21 неделя. Справку о легком труде я предоставляла еще на сроке 14 недель. Сейчас наше структурное подразделение реорганизуют. Результатом реорганизации стало сокращение всех старших специалистов, т.е. всем предложили подписать перевод на специалиста с понижением оклада, в том числе и тем, кто на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком. В частности девочку, на должности которой сейчас нахожусь я, вызывали на работу и она подписала эти документы. Сегодня узнала, что все-таки 2 должности старших специалистов остаются. За кем из сотрудников неизвестно. На мое предложение оставить одну за мной получаю отказ. Законно ли это? Могу ли я как-то сохранить все-таки должность и оклад хотя бы до выхода в декрет, до которого мне осталось 1.5-2 месяца? Что мне для этого можно сделать и на какие статьи закона сослаться?

Ваша просьба работодателю о том, чтобы за Вами сохранили должность старшего специалиста не понятна. Сохранить за Вами такую должность работодатель не обязан, поскольку основная Ваша должность - должность специалиста.

Однако сократить должность старшего специалиста, который находится в отпуске по уходу за ребенком, и место которого Вы занимаете работодатель также не вправе, поскольку за таким работником на период его отпуска по уходу за ребенком сохраняется его место работы (должность). Таким образом Вы вправе будете осуществлять трудовую деятельность по должности старшего специалиста до тех пор, пока основной работник, занимающий эту должность, не выйдет на работу. При разговоре с работодателем Вы можете сослаться на часть 4 статьи 256 ТК РФ и часть 1 статьи 72.2 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.