Вопрос: Сотрудница (основная должность 1,0 ставка и внутреннее совместительство 0,5 ставки, должности разные) находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она хочет выйти на работу по внутреннему совместительству (по основной должности остается в отпуске по уходу). Имеет ли она право выйти на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и оставить за собой право получать пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Сотрудница (основная должность 1,0 ставка и внутреннее совместительство 0,5 ставки, должности разные) находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она хочет выйти на работу по внутреннему совместительству (по основной должности остается в отпуске по уходу). Имеет ли она право выйти на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и оставить за собой право получать пособие?

Да, женщина будет иметь право на пособие в указанном случае.

Правовое обоснование:

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Также соответствующая норма закреплена в ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а именно: ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Пункт 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ устанавливает правило, в соответствии с которым право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.