Вопрос: В ЗАО требуется ли собрание акционеров и протокол общего собрания при сокращении численности? В уставе ЗАО сказано, что утверждение штатного расписания осуществляет исполнительный орган - директор. Может ли директор сам начать процедуру сокращения без участия акционеров? Кто должен заниматься оформлением процедуры сокращения если в организации нет бухгалтера, нет отдела кадров? Разовые функции бухгалтера осуществляет сторонняя организация (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В ЗАО требуется ли собрание акционеров и протокол общего собрания при сокращении численности? В уставе ЗАО сказано, что утверждение штатного расписания осуществляет исполнительный орган - директор. Может ли директор сам начать процедуру сокращения без участия акционеров? Кто должен заниматься оформлением процедуры сокращения если в организации нет бухгалтера, нет отдела кадров? Разовые функции бухгалтера осуществляет сторонняя организация.

Затруднительно ответить точно на Ваши вопросы, так как принятие решения о целесообразности сокращения штата и перераспределении обязанностей между работниками находится в компетенции работодателя и регулируются локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статья 180 ТК РФ устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.