Вопрос: В штатное расписание внесены изменения - добавлены новые должности. В нашем Положении об оплате труда прописаны все доплаты по должностям. В нашей организации Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору. Как нам оформить внесение изменений в Положение об оплате труда в связи с появлением новых должностей? Нужно создавать новую редакцию колдоговора или вносить изменения дополнительным соглашением или по-другому? Нужно ли согласовывать с представительным органом, вышестоящей организацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В штатное расписание внесены изменения - добавлены новые должности. В нашем Положении об оплате труда прописаны все доплаты по должностям. В нашей организации Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору. Как нам оформить внесение изменений в Положение об оплате труда в связи с появлением новых должностей? Нужно создавать новую редакцию колдоговора или вносить изменения дополнительным соглашением или по-другому? Нужно ли согласовывать с представительным органом, вышестоящей организацией?

Положение об оплате труда является неотъемлемой частью коллективного договора, поэтому прежде чем вносить в него изменения, вам следует провести консультации с профсоюзным комитетом предприятия.

В связи с введением изменений Вам необходимо об этом уведомить профсоюзную организацию и провести коллективные переговоры в соответствии с ТК РФ.

После согласования с профсоюзной организацией проекта внесения изменений в Положение об оплате труда, данные изменения утверждаются и доводятся до сведения работников.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

В соответствии с ч. 9 ст. 37 ТК РФ сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.