Вопрос: Работника уволили по сокращению штата, при увольнении выплатили заработную плату и выходное пособие. Рассчитывать выходное пособие за второй месяц нужно, когда сотрудник принесет трудовую книжку и будет понятно, что он на данный момент не работает? (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 1, январь 2017 г.)

Работника уволили по сокращению штата, при увольнении выплатили заработную плату и выходное пособие.

Рассчитывать выходное пособие за второй месяц нужно, когда сотрудник принесет трудовую книжку и будет понятно, что он на данный момент не работает?

Ответ подготовила:

Н. Панова,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

М. Кудряшов,

рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Журнал "Актуальная бухгалтерия", N 1, январь 2017 г., с. 87-88.

Работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата*(1), выплачиваются:

- в день увольнения - выходное пособие в размере среднего заработка;

- если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится - средний заработок за этот месяц;

- если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен (о чем выдается соответствующее решение указанного органа) в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.

Выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производят после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи зарплаты по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - еще и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия)*(2). А значит, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивают только за те дни, когда работы еще не было. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен*(3). Поэтому для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить по его истечении паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для получения же среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, по его истечении должен представить работодателю решение (справку) службы занятости. Если работник во втором или третьем месяце после увольнения нашел новое место работы, он представляет заверенную новым работодателем копию трудовой книжки, из которой будет видно, когда закончился период поиска работы.

Поскольку обязанность по выплате возникает у работодателя только в случае, если уволенный работник за эти месяцы не трудоустроился, средний месячный заработок должен выплачиваться в ближайший после даты окончания второго месяца нетрудоустройства день выплаты зарплаты, за третий - в ближайший после даты окончания третьего месяца день зарплаты. Если работник во втором или третьем месяце после увольнения нашел новое место работы, обязанность по выплате возникает в ближайший после трудоустройства работника день выплаты зарплаты.

Таким образом, в данном случае до тех пор, пока сам работник не обратится к работодателю за выплатой выходного пособия за второй месяц, представив трудовую книжку без записи о приеме на работу, работодатель не должен начислять и выплачивать ему выходное пособие.

При этом специальные сроки, в пределах которых работник, у которого возникло право на получение среднего заработка на период нетрудоустройства, имеет право обратиться к работодателю за его выплатой, законом не установлены, то есть возможность реализации указанного права каким-либо сроком не ограничена. Работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику средний заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства по истечении любого времени после увольнения.

1 января 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178 ТК РФ

*(2) п. 12 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64

*(3) ч. 2 ст. 178 ТК РФ