Вопрос: Единая система социальных льгот Общества (ООО) предусматривает, для работника при переезде из района Крайнего Севера в связи с увольнением, возможность компенсации затрат на провоз багажа. Сотрудница уволилась 07.11, предоставила документы на компенсацию провоза багажа в сентябре (23.09-25.09). Можем ли мы компенсировать стоимость провоза багажа в таком случае, когда сотрудник сначала отправил багаж и только потом уволился? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Единая система социальных льгот Общества (ООО) предусматривает, для работника при переезде из района Крайнего Севера в связи с увольнением, возможность компенсации затрат на провоз багажа. Сотрудница уволилась 07.11, предоставила документы на компенсацию провоза багажа в сентябре (23.09-25.09). Можем ли мы компенсировать стоимость провоза багажа в таком случае, когда сотрудник сначала отправил багаж и только потом уволился?

Данный вопрос должен регулироваться коллективным договором, локальным нормативны актом, трудовым договором организации. Таким образом, затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с указанными документами.

Правовое обоснование:

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 5 ст. 326 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.