Вопрос: Работодатель утверждает, что при составлении графика отпусков желание работника о времени, когда бы он желал пойти в отпуск, учитываться не должно. Т.е. работодатель сам определяет, когда ему удобно отпускать работников в отпуск. И если ему удобно, что работник ходит каждый год в отпуск в январе, то он так и будет делать. Прав ли работодатель? Не нарушается ли таким образом равноправие сторон в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работодатель утверждает, что при составлении графика отпусков желание работника о времени, когда бы он желал пойти в отпуск, учитываться не должно. Т.е. работодатель сам определяет, когда ему удобно отпускать работников в отпуск. И если ему удобно, что работник ходит каждый год в отпуск в январе, то он так и будет делать. Прав ли работодатель? Не нарушается ли таким образом равноправие сторон в трудовом договоре?

Работодатель не обязан (но может) учитывать мнение работника при составлении графика отпусков, за исключением случая, когда он (работник) относится к категории граждан, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, следовательно, работник может пойти в отпуск только в дни, указанные в графике отпусков.

Для внесения изменений в график отпусков, работник может подать письменное заявление работодателю. Однако работодатель имеет право отказать работнику во внесении изменений в график отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.