Вопрос: Работник был трудоустроен на предприятие до 01.01.2014 г. класс условий труда по результатам аттестации рабочих мест - 3,2 (превышение по АПФД, шуму), предусмотрены компенсации (дополнительный отпуск 14 календарных дней). Продолжительность дополнительных отпусков на предприятии устанавливалась на основании ранее действующего Списка. В 2014 была проведена СОУТ на всех рабочих местах. С 01.12.16 работник переводится на другую профессию, на новом рабочем месте по результатам СОУТ установлен класс условий труда - 3,2... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник был трудоустроен на предприятие до 01.01.2014 г. класс условий труда по результатам аттестации рабочих мест - 3,2 (превышение по АПФД, шуму), предусмотрены компенсации (дополнительный отпуск 14 календарных дней). Продолжительность дополнительных отпусков на предприятии устанавливалась на основании ранее действующего Списка. В 2014 была проведена СОУТ на всех рабочих местах. С 01.12.16 работник переводится на другую профессию, на новом рабочем месте по результатам СОУТ установлен класс условий труда - 3,2 (превышение по тяжести труда, шуму) и дополнительный отпуск по коллективному договору - 7 календарных дней. Сколько дней дополнительного отпуска необходимо предоставить работнику на новом рабочем месте, сохранить прежние компенсации (отпуск 14 календарных дней) или согласно установленных коллективным договором после СОУТ 7 календарных дней?

На новом месте работы сотруднику необходимо предоставить 7 календарных дней дополнительного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.