Вопрос: У меня срочный трудовой договор с компанией. Работаю с заказами. Плана по продажам нет. В трудовом договоре написано, что я имею право на "отдых, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней" (дословно). Недавно работодатель прислал письмо, где указано, что нужно выйти на 3 дня на работу в новогодние праздничные дни (чтобы собирать заказы и им не терять продажи). Имеет ли он на это право? В одной из дискуссий мне было сказано, что официальными праздничными днями считается 1 января, 8 марта, 23 февраля и т.д., а остальные это формальные выходные и нас это не касается. Правда ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

У меня срочный трудовой договор с компанией. Работаю с заказами. Плана по продажам нет. В трудовом договоре написано, что я имею право на "отдых, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней" (дословно). Недавно работодатель прислал письмо, где указано, что нужно выйти на 3 дня на работу в новогодние праздничные дни (чтобы собирать заказы и им не терять продажи). Имеет ли он на это право? В одной из дискуссий мне было сказано, что официальными праздничными днями считается 1 января, 8 марта, 23 февраля и т.д., а остальные это формальные выходные и нас это не касается. Правда ли это?

1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно какой режим работы Вам установлен. Если Вам установлен обычный пятидневный режим работы (с понедельника по пятницу - рабочие дни, суббота и воскресенье - выходные), то привлечь Вас к работе в нерабочие праздничные дни он будет вправе только с Вашего письменного согласия путем издания соответствующего приказа.

2. Нет, неправда. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.