Вопрос: Я собираюсь открыть студию танцев, хочу оформить с инструкторами по танцам трудовые договора, но к сожалению, не знаю, как правильно это сделать. Дело в том, что каждый из инструкторов будет работать от 2-х до 10 часов в неделю, таким образом установленную законодательством норму часов (36 для женщин) они вырабатывать не будут. Также заработная плата у них будет зависеть от количества проведенных часов, т.е. оплата почасовая, но выплачиваться будет 2 раза в месяц (аванс и зарплата). На каких условиях мне оформлять инструкторов? Каким образом прописать в трудовом договоре почасовую оплату и как быть с нормой часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я собираюсь открыть студию танцев, хочу оформить с инструкторами по танцам трудовые договора, но к сожалению, не знаю, как правильно это сделать. Дело в том, что каждый из инструкторов будет работать от 2-х до 10 часов в неделю, таким образом установленную законодательством норму часов (36 для женщин) они вырабатывать не будут. Также заработная плата у них будет зависеть от количества проведенных часов, т.е. оплата почасовая, но выплачиваться будет 2 раза в месяц (аванс и зарплата). На каких условиях мне оформлять инструкторов? Каким образом прописать в трудовом договоре почасовую оплату и как быть с нормой часов?

С 01.01.2017 г. Вы можете воспользоваться типовой формой трудового договора для субъектов малого предпринимательства, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858. Если численность работников не превышает 35 человек, то с согласия работника Вы можете заключить срочный трудовой договор. В трудовом договоре Вы можете установить сдельную оплату труда и неполное рабочее время, исходя из предполагаемой загруженности, ввести режим работы по графику.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, применяемая с 01.01.2017 г.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.