Вопрос: Работник на начало года работает по 8-часовому режиму, через 2 месяца работника переводят на сменный режим работы. Так как в январе, феврале норма часов, для работников работающих по 8 часов составляет 120, 150 соответственно часов, а для сменных работников 170, 160. При учетном периоде 1 год у работника на конец года появляется недоработка порядка 24 часов. В ноябре работодатель увеличивает норму часов для работника со 165 до 189 часов. Как должны начислять работнику заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник на начало года работает по 8-часовому режиму, через 2 месяца работника переводят на сменный режим работы. Так как в январе, феврале норма часов, для работников работающих по 8 часов составляет 120, 150 соответственно часов, а для сменных работников 170, 160. При учетном периоде 1 год у работника на конец года появляется недоработка порядка 24 часов. В ноябре работодатель увеличивает норму часов для работника со 165 до 189 часов. Как должны начислять работнику заработную плату?

В данном случае работодатель вправе заплатить оклад, т.к. по результатам учетного периода (1 год) переработка будет отсутствовать.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.