Вопрос: На стадии подготовки проекта коллективного договора в подразделении предприятия у работников и у профгрупорга подразделения (не является участником согласовательной комиссии) возникла необходимость выяснить, имеется ли на предприятии коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт содержащий в себе обязанность работодателя и порядок индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ), о чем был сделан письменный запрос директору предприятия. Однако в предоставлении работодателем этой информации было отказано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

На стадии подготовки проекта коллективного договора в подразделении предприятия у работников и у профгрупорга подразделения (не является участником согласовательной комиссии) возникла необходимость выяснить, имеется ли на предприятии коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт содержащий в себе обязанность работодателя и порядок индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ), о чем был сделан письменный запрос директору предприятия. Однако в предоставлении работодателем этой информации было отказано. Директор сославшись на ст. 62 ТК РФ указал, что в перечне информации предусмотренной для предоставления этой статьей запрашиваемая информация не значится, а соответственно нет правовых оснований для ее предоставления. 1. Является ли отказ в предоставлении информации непосредственно затрагивающей интересы работников законным? 2. Какими нормами права необходимо аргументировать запрос на получение информации? 3. В случае незаконного отказа в предоставлении информации, какие меры воздействия предусмотрены Законом?

Затребованные Вами документы являются локальными нормативными актами, с которыми работодатель обязан знакомить под роспись каждого работника. В связи с этим, отказ работодателя предоставить данную информацию является неправомерным.

Для получения документов Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам их в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

Если требуемые документы не будут предоставлены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.