Вопрос: Первый отпуск работником использован полностью (28 календарных дней), за второй год в отпуск не ходил, сейчас обратился с письменным заявлением на денежную компенсацию 28 к.д. и одновременно написал заявление на отпуск за третий год на 28 к.д. Возможно ли выплатить такую компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Первый отпуск работником использован полностью (28 календарных дней), за второй год в отпуск не ходил, сейчас обратился с письменным заявлением на денежную компенсацию 28 к.д. и одновременно написал заявление на отпуск за третий год на 28 к.д. Возможно ли выплатить такую компенсацию?

Нет, невозможно, поскольку до момента увольнения выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска допускается только за ту его часть, которая не превышает 28 календарных дней ежегодно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.