Вопрос: Сотрудница на срочном трудовом договоре уходит в декрет с 16 января. 20 января выходит основной сотрудник. Вакансий в организации нет. Какими документами мы должны отозвать беременную из отпуска по беременности и родам и как мы обязаны ее уведомить об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Сотрудница на срочном трудовом договоре уходит в декрет с 16 января. 20 января выходит основной сотрудник. Вакансий в организации нет. Какими документами мы должны отозвать беременную из отпуска по беременности и родам и как мы обязаны ее уведомить об увольнении?

Вы не вправе отозвать работницу из отпуска по беременности и родам.

В данном случае трудовой договор прекращается в день окончания отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.