Вопрос: Я, находясь в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, заболел и оформил листки нетрудоспособности. В период нахождения в отпуске меня уведомили о расторжении со мной контракта с первого рабочего дня после выхода из отпуска в связи с тем, что я ранее, до убытия в отпуск, не прошел очередную аттестацию. На день выхода из отпуска я также находился на больничном. По окончании больничного в соответствии со ст. 124 ТК РФ я имею право на продление отпуска на основании предъявленных листков нетрудоспособности работодателю, которые оформлены в период нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я, находясь в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, заболел и оформил листки нетрудоспособности. В период нахождения в отпуске меня уведомили о расторжении со мной контракта с первого рабочего дня после выхода из отпуска в связи с тем, что я ранее, до убытия в отпуск, не прошел очередную аттестацию. На день выхода из отпуска я также находился на больничном. По окончании больничного в соответствии со ст. 124 ТК РФ я имею право на продление отпуска на основании предъявленных листков нетрудоспособности работодателю, которые оформлены в период нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках. Имеет ли право работодатель в данной ситуации уволить меня в первый день, не продлевая отпуск, после дня закрытия листка нетрудоспособности на основании ранее направленного уведомления о расторжении со мной контракта?

В описанной Вами ситуации работодатель не вправе отказать в продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней временной нетрудоспособности, совпавшими с отпуском.

Уволить Вас во время Вашего нахождения в отпуске (в том числе во время продленного отпуска) в связи с несоответствием Вами занимаемой должности (не прохождением аттестации) работодатель будет не вправе. Увольнение работника в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске допускается только в случае ликвидации организации.

Уволить Вас в связи с несоответствием Вами занимаемой должности (не прохождением аттестации) работодатель вправе только после аттестации, порядок и условия прохождения которой установлены локальным нормативным актом организации. Если порядок и условия прохождения аттестации локальным нормативным актом организации не установлены, то уволить Вас в связи с несоответствием Вами занимаемой должности работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с п. 18 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.