Вопрос: Устроился в июле 2016 года водителем в организацию. При устройстве попросили пройти медицинский осмотр. Когда его прошел за свой счет - отдал его в офис фирмы. В ноябре 2016 пришел увольняться. Попросил отдать мне медосмотр. Мне он нужен для нового места работы. На что ответили, что не знают где он. Что делать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Устроился в июле 2016 года водителем в организацию. При устройстве попросили пройти медицинский осмотр. Когда его прошел за свой счет - отдал его в офис фирмы. В ноябре 2016 пришел увольняться. Попросил отдать мне медосмотр. Мне он нужен для нового места работы. На что ответили, что не знают где он. Что делать в этой ситуации?

Работодатель обязан оплатить Вам стоимость медосмотра.

Обязанность работодателя выдать Вам документы о прохождении медицинского осмотра при увольнении законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные данной статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.