Вопрос: Права ли администрация, если в локальном акте об оплате труда педагогического работника прописывает о стимулирующих выплатах следующее: "...за стаж непрерывной работы... размер выплат устанавливается... до 20% должностного оклада с учётом тарификационной нагрузки и отработанного времени за расчетный период"? Выходит, из двух педагогов с одинаковым стажем будет получать больше тот, у кого тарификационная нагрузка больше? И при чем тут фактически отработанное время? Если педагог был на больничном, ему и за стаж выплата уменьшится? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Права ли администрация, если в локальном акте об оплате труда педагогического работника прописывает о стимулирующих выплатах следующее: "...за стаж непрерывной работы... размер выплат устанавливается... до 20% должностного оклада с учётом тарификационной нагрузки и отработанного времени за расчетный период"? Выходит, из двух педагогов с одинаковым стажем будет получать больше тот, у кого тарификационная нагрузка больше? И при чем тут фактически отработанное время? Если педагог был на больничном, ему и за стаж выплата уменьшится?

1. Да, права. Работодатель вправе по своему усмотрению устанавливать порядок начисления и выплаты стимулирующей надбавки работникам.

2, 3, 4. Затруднительно ответить на Ваши вопросы без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты стимулирующей надбавки устанавливается вышеперечисленными документами.

Полагаем, что фактически отработанное работником время имеет прямое отношение к размеру стимулирующей надбавки, поскольку в период временной нетрудоспособности работник трудовую деятельность не осуществляет. Заработная плата (в состав которой входит стимулирующая надбавка) за период временной нетрудоспособности работнику не выплачивается.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.