Вопрос: Учитель начальных классов (1 ставка) дополнительно работает воспитателем группы продленного дня (0,5 ставки) в этой же школе. Как правильно оформить трудовые отношения с работником: как внутреннее совместительство или как совмещение профессий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Учитель начальных классов (1 ставка) дополнительно работает воспитателем группы продленного дня (0,5 ставки) в этой же школе. Как правильно оформить трудовые отношения с работником: как внутреннее совместительство или как совмещение профессий?

Решение данного вопроса находится в компетенции работодателя. Он вправе поручить работнику с его согласия дополнительный объем работы, как совмещение в течение установленной продолжительности рабочего дня, так и совместительство в свободное от основной работы время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Согласно ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 285 ТК РФ плата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.