Вопрос: Если у работника отпуск в сутках, при увольнении в приказе указывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 календарных дней или 5 суток? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Если у работника отпуск в сутках, при увольнении в приказе указывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 календарных дней или 5 суток?

Отпуска предоставляются работнику в календарных днях. Календарный день равен одним суткам. При этом установление работнику отпуска в сутках является некорректным. При увольнении компенсация выплачивается за неиспользованные календарные дни отпуска.

Правовое обоснование:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.