Вопрос: Работодатель отправил работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, уведомление о снижении оклада почтой. Работница письмо на почте не получала. Является ли в данном случае работница уведомленной об изменении условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работодатель отправил работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, уведомление о снижении оклада почтой. Работница письмо на почте не получала. Является ли в данном случае работница уведомленной об изменении условий труда?

Нет, не является, поскольку работница уведомление фактически не получила.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.