Вопрос: Сотрудница устроилась на работу 08.02.2013 г. В отпуск по беременности и родам с 09.07.2014 по 25.11.2014; отпуск по уходу с 26.11.2014 по 15.05.2016. В ноябре 2016 берет ежегодный отпуск. Какой ставить рабочий год в приказе на отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Сотрудница устроилась на работу 08.02.2013 г. В отпуск по беременности и родам с 09.07.2014 по 25.11.2014; отпуск по уходу с 26.11.2014 по 15.05.2016. В ноябре 2016 берет ежегодный отпуск. Какой ставить рабочий год в приказе на отпуск?

В данном случае окончание рабочего года отодвигается на время отпуска по уходу за ребенком, поскольку этот период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Для определения времени окончания второго рабочего года необходимо прибавить к дате 07.02.2015 количество дней отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, второй рабочий год работника с 08.02.2014 по полученную в результате дату.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Согласно ч. 2 указанной статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Следовательно, за время отпуска по уходу за ребенком у работника в указанной ситуации новых дней ежегодного оплачиваемого отпуска не появилось. В связи с тем, что отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы для отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.