Вопрос: Меня вынудили под угрозами уволиться по статье и подписать договор по соглашению сторон. Перед этим, за два месяца мне вручили уведомление о сокращении штата. Можно ли расторгнуть договор по соглашению сторон и получить расчёт как по сокращению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Меня вынудили под угрозами уволиться по статье и подписать договор по соглашению сторон. Перед этим, за два месяца мне вручили уведомление о сокращении штата. Можно ли расторгнуть договор по соглашению сторон и получить расчёт как по сокращению?

Законодательством не предусмотрен отзыв согласия на расторжение трудового договора в связи с подписанием сторонами соглашения об этом. Если со стороны работодателя было принуждение к подписанию соглашения, Вы вправе письменно уведомить его о расторжении указанного соглашения к трудовому договору в связи с принуждением к его подписанию работодателем и отсутствием у Вас желания расторгать трудовой договор. Если работодатель не расторгнет с Вами указанное соглашение, Вы вправе обратиться за защитой в суд.

Правовое обоснование:

На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.