Вопрос: Я работаю в организации с 15 июня 2015 года. С 8 февраля 2016 г. я нахожусь в декретном отпуске. Фактически я работала до середины марта 2016 г. Мой оклад был мне был выплачен в виде премии (за часть февраля и в март). 1 февраля 2017 г. я планирую написать заявление на выход из декрета и предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска. Войдет ли премия в расчет отпускных и какой период должен взять работодатель для расчета моего отпуска? Я знаю, что премия входит в расчет отпускных и для расчета берется предшествующий год. В моем случае попадает февраль и март. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работаю в организации с 15 июня 2015 года. С 8 февраля 2016 г. я нахожусь в декретном отпуске. Фактически я работала до середины марта 2016 г. Мой оклад был мне был выплачен в виде премии (за часть февраля и в март). 1 февраля 2017 г. я планирую написать заявление на выход из декрета и предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска. Войдет ли премия в расчет отпускных и какой период должен взять работодатель для расчета моего отпуска? Я знаю, что премия входит в расчет отпускных и для расчета берется предшествующий год. В моем случае попадает февраль и март. Так ли это?

Средняя заработная плата для оплаты ежегодного отпуска, начинающегося сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, будет рассчитываться исходя из выплат за период перед отпуском по беременности и родам. То есть расчетным периодом будет являться 12 месячный период, предшествующий отпуску по беременности и родам при условии, что Вы имели заработок в этот период. Выплаты за февраль и март не войдут в расчет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 предусматривает следующее.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 5).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 6).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.