Вопрос: Согласно изменениям, внесенным в ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Правомерно ли установление в правилах внутреннего трудового распорядка дат выплаты заработной платы: за первую половину месяца 15 числа текущего месяца; за вторую половину месяца с 1 по 5 число месяца, следующего за расчетным? Правомерно ли установление в правилах внутреннего трудового распорядка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Согласно изменениям, внесенным в ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 1. Правомерно ли установление в правилах внутреннего трудового распорядка дат выплаты заработной платы: за первую половину месяца 15 числа текущего месяца; за вторую половину месяца с 1 по 5 число месяца, следующего за расчетным? 2. Правомерно ли установление в правилах внутреннего трудового распорядка выплаты зарплаты только в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет банковской карты? Не ухудшает ли это положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ? Обязан ли работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть обе формы выплаты зарплаты: в месте выполнения работы (наличными) и перевод денежных средств в кредитную организацию?

1. За первую половину правомерно установить дату выплаты заработной платы 15 числа. За вторую половину месяца устанавливать в диапазоне с 1 по 5 неправомерно, поскольку в этом случае не гарантируется соблюдение максимального промежутка между выплатами в полмесяца.

2. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Если условиями коллективного договора или трудового договору установлено, что заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, то не обязан работодатель указывать обе формы выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.