На предприятии работаю четвертый год, трудоустроена 16 августа 2013 г. Каждый год брала очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, мне его ставили в график с середины июля, так чтобы я его отгуляла до даты трудоустройства. В этом году заполнила лист опроса на отпуска, я написала на июнь на 28 дней. После чего нам дали ознакомиться с предварительным графиком отпусков, где мне отпуск распределили на февраль и октябрь, объясняя тем, что я и так уже 2 года ходила летом (первый год я делала отзыв по семейным обстоятельствам). Попросила поставить на май или сентябрь. В итоге нам принесли на подпись график отпусков, где мой отпуск остался разделенным на февраль и октябрь, я отказалась расписываться за деление отпуска. Завпроизводством мне сказала, что в январе будет сокращение и я пойду первая, т.к. работники, которые не подчиняются ей, на производстве ей не нужны. Подскажите, что мне делать в этой ситуации? Правомерны ли действия завпроизводством? И должны ли при составлении графика придерживаться листа опросов рабочих на отпуска? Для чего он пишется, если его не берут во внимание?
При составлении графика отпусков работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации. По общему правилу работодатель не обязан учитывать мнение отдельных работников. Преимущественное право на выбор времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска имеют отдельные категории работников (подробнее см. Правовое обоснование).
Разделение отпуска на части допускается только с согласия работника и работодателя.
Решение о сокращении численности или штата принимается работодателем по собственной инициативе, преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель. Работодатель не вправе принять решение о Вашем сокращении, руководствуясь Вашим отказом от разделения отпуска на части.
Правовое обоснование:
Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 286 ТК РФ определяет, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно статье 125 отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно статье 267 ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
В соответствие со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанносте
