Вопрос: Обращаюсь повторно с дополнительной информацией по вопросу трудового отпуска. Работаю в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями. Общий стаж 5 лет в данном учреждении. С 1 января 2015 года работала в должности педагог-психолог с основным отпуском 56 дней. В июле-августе 2016 года мне был предоставлен отпуск 56 дней (рабочий период с 01.01.2016 по 31.12.16). Перед отпуском было вручено уведомление о переводе с должности педагог-психолог на должность психолог в социальной сфере с изменениями условий труда и отпуском продолжительностью 28 дней. В настоящее время нам сообщили о том, что отпуск в 2017 году... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Обращаюсь повторно с дополнительной информацией по вопросу трудового отпуска. Работаю в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями. Общий стаж 5 лет в данном учреждении. С 1 января 2015 года работала в должности педагог-психолог с основным отпуском 56 дней. В июле-августе 2016 года мне был предоставлен отпуск 56 дней (рабочий период с 01.01.2016 по 31.12.16). Перед отпуском было вручено уведомление о переводе с должности педагог-психолог на должность психолог в социальной сфере с изменениями условий труда и отпуском продолжительностью 28 дней. В настоящее время нам сообщили о том, что отпуск в 2017 году составит 19 дней, а 9 дней вычтут как отгулянные в 2016 году. Превышения по использованию дней в 2016 и ранее не вошедших в стаж нет. Законно ли такое удержание отпуска?

Для точного ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. Очередной отпуск предоставляется за рабочий год. Необходима информация о рабочем годе, количестве использованных дней отпуска, периодов, не включающихся в стаж работы дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (если были).

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.