Материалы исследований и обзоры от АССА (журнал "Учет и контроль", N 11, ноябрь 2016 г.)

Материалы исследований и обзоры от АССА

Журнал "Учет и контроль", N 11, ноябрь 2016 г., с. 11-16.

АССА совместно с Microsoft провели круглый стол "Внутренний контроль и аудит: лучшие практики международных компаний"

Пресс-служба ACCA

(the Association of Chartered Certified Accountants)

17 ноября 2016 года

Долгое время российские компании не уделяли достаточно внимания вопросу внутреннего контроля и аудита. Если важность внешнего аудита уже давно не вызывает сомнений, то внутренний аудит в российском бизнесе пока еще только зарождается.

В финансовой сфере произошла эволюция анализа: теперь благодаря новым технологичным инструментам аналитикой массивов данных может заниматься один человек. "Внутренний аудит и комплаенс необходимы для независимой оценки рисков и настройки эффективных контролей в подразделениях компании", - подчеркнула Татьяна Игнатова, руководитель отдела внутреннего контроля компании Microsoft. "Вместе с трансформацией самого бизнеса, а также под воздействием внешней среды риски видоизменяются, новые риски возникают, старые теряют актуальность. Внутреннему контролю важно владеть инструментами мониторинга всей карты рисков. Здесь нам помогает сбор большого объема данных Big Data и последующий анализ с применением технологий PowerBI, использованием методов прогнозной аналитики. Ценность данных появляется, когда на основе их анализа можно принять решения о дальнейших действиях".

Правильно выстроенная корпоративная этика и атмосфера способствует тому, что сотрудники помогают компании предотвратить возникновение рисков. "Личное общение остается самым эффективным инструментом выявления рисков. Сотрудники должны иметь возможность рассказать о внутренних проблемах, будь то неэффективное построение бизнес-процессов, неэтичное поведение коллег, злоупотребление должностными обязанностями или нерациональное расходование финансов и активов - любая информация, которая затрагивает финансовые и бизнес-аспекты деятельности компании", - уверена Тамара Чичерюкина, FCCA, Глава группы по управлению рисками в компании Mail.Ru.

Георгий Адольф, IA, PRINCE2, MSP, член Института Внутренних Аудиторов, глава отдела по управлению рисками и соблюдению Законодательства компании ИКЕА отметил, что значимость профессии внутреннего аудитора стремительно растет, а задачи профессионалов в этой области расширяются: "Не так давно начался процесс восприятия внутреннего аудитора, как бизнес-партнера в компании. Одна из основных задач внутреннего аудита - фокус на превентивных мерах и лидерство в контролируемом развитии и расширении бизнеса. Поэтому внутренний аудитор - это уже не просто исполнитель и ревизор, это профессионал-стратег, способный быстро анализировать, рекомендовать и активно содействовать в принятии эффективных стратегических решений, нацеленных на устойчивое развитие бизнеса организации".

Благодаря расширению значимости профессии, роль службы внутреннего аудита в выявлении экономических преступлений значительно усилилась: "По результатам "Российского обзора экономических преступлений за 2016 год", подготовленного PwC, в России в большинстве случаев службы внутреннего аудита и службы безопасности компаний первыми выявляют экономические преступления (20% и 15% соответственно). Интересный факт, что в сфере закупок 95% случаев неправомерных действий происходит на стадии выбора поставщиков, - сообщил Антон Ульякин, АССА, менеджер, Форензик, PwC в России. - При этом примером эффективного снижения рисков мошенничества в закупках является внедрение дополнительных элементов контроля в следующих областях: проведение регулярной комплексной проверки поставщиков, своевременное выявление случаев потенциального и реального конфликта интересов, усиление контроля при подписании и последующем исполнении договоров (включая подписание дополнительных соглашений и спецификаций)".

"АССА стремится развивать финансовую профессию и прилагает максимум усилий для создания условий, при которых специалисты смогут повышать свою экспертизу. Мы уверены, что подобные мероприятия необходимы для дискуссии, обмена практическим опытом и развития отрасли в целом", - резюмировала Вера Стародубцева, глава АССА Россия, в завершении Круглого стола.

Индекс деловой уверенности в России и мире в конце 2016 г.

Пресс-служба ACCA

(the Association of Chartered Certified Accountants)

18 ноября 2016 года

В конце 2016 года индекс деловой активности достиг пика впервые за 12 месяцев - свидетельствуют результаты Опроса о состоянии мировой экономики (GECS). Исследование провели аналитики Ассоциации дипломированных сертифицированных бухгалтеров (АССА) и Ассоциации сертифицированных специалистов по управленческому учёту (IMA R).

В опросе приняли участие 1512 респондентов из 83 стран - члены АССА и IMA по всему миру, в том числе 150 финансовых директоров. По итогам третьего квартала индекс уверенности в Центральной и Восточной Европе резко снизился, несмотря на рекордный оптимистичный показатель во втором квартале: только 14% респондентов чувствуют себя более уверенно, чем раньше, по сравнению с мировым показателем в 20%.

"Центральная и Восточная Европа в значительной степени зависят от Еврозоны, экономика которой медленно восстанавливается. Слабые перспективы роста оказали существенное влияние на настроения в третьем квартале: увеличилось число компаний, отметивших нехватку инвестиционных возможностей. Повысить объемы финансирования капитальных проектов удалось только 13% европейского бизнеса. При этом о снижении доходов сообщили 48% компаний Старого Света и 43% организаций в целом по миру. Примечательно, что в Европе 43% организаций сократили инвестиции на развитие персонала, при этом на глобальном уровне данный показатель равен 36%.

В России показатели деловой активности по итогам третьего квартала также демонстрирует негативный тренд. Экономика уже пережила трудный этап кризиса 2014 года, и прогноз остается неутешительным. Цены на нефть повысились, но остаются тем не менее довольно низкими по сравнению с показателями докризисного периода", - резюмирует Вера Стародубцева, глава АССА России.

В то же время страхи негативных последствий после решения Великобритании покинуть Евросоюз не оправдались - в этом уверены 64% экспертов в Европе и 59% по всему миру. Деловая уверенность среди английских компаний держится стабильно. Как и в прошлом квартале, показатель остается невысоким, но большинство экспертов ожидают стабилизации экономической ситуации.

Фэй Чуа, руководитель Отдела деловой аналитики ACCA, считает, что исследование подчеркивает необходимость поддержки экономического роста со стороны правительственных структур и политики сокращения в денежно-кредитной сфере.

"Более 51% респондентов ожидают роста правительственных расходов, хотя индекс мировой деловой уверенности после третьего квартала на максимальном уровне. Большинство экономик западных стран несколько лет не получали достаточного объема инвестиций. Уменьшение бюджетного дефицита и доходности облигаций позволяют правительствам вновь обратить внимание на инвестпроекты. Это действительно позитивные новости для бизнеса - возможность привлечь и финансы, и новые кадры", - уверена г-жа Чуа.

На данный момент в каждом регионе преобладают компании, планирующие сокращение сотрудников. Г-жа Чуа подчеркивает, что только 19% компаний готовы нанимать новых работников и 14% рассматривают возможности инвестирования в технологии.

Доктор Раеф Лаусон, вице-президент CMA, CFA, CPA, IMA по исследованиям и политике, отмечает улучшение экономической ситуации не только в США, но и в других странах, например, в Бразилии и Китае.

Опрос о состоянии мировой экономики (GECS) - масштабное регулярное экономическое исследование среди финансовых специалистов. Индексы опроса - авторитетные форсайты роста ВВП стран-участников исследования. Ежедневные тренды отклонения GECS коррелируют с индексом страха VIX, показывающим ожидаемую неустойчивость курса акций.

Исследование проводилось в период со 2 по 19 сентября 2016 года среди 1512 респондентов - членов АССА и IMA по всему миру, в том числе 150 финансовых директоров.

Полный текст исследования доступен по ссылке.

Уровень удовлетворенности среди молодых финансовых специалистов в России - один из самых высоких в мире

28 ноября 2016 года

Уровень удовлетворенности своей текущей должностью среди молодых финансовых специалистов в России выше общемирового показателя. Это следует из исследования "Новое поколение" (Next Generation), подготовленного Ассоциацией дипломированных сертифицированных бухгалтеров (АССА). Опрос проводился среди 19 000 респондентов моложе 36 лет из 150 стран, в том числе и из России.

63% - именно столько российских респондентов удовлетворены своей должностью, этот показатель один из самых высоких в мире. Для сравнения, общемировой показатель равен всего 48%. Кроме того, результаты опроса показали, что у российских респондентов более развито желание развивать собственное дело: 58% опрошенных планируют в перспективе заняться бизнесом.

71% опрошенных уверены, что на текущей должности у них сложились хорошие отношения с руководителем, еще большее число отмечает наличие хороших отношений с коллегами. Примечательно, что 45% респондентов считают четкими и прозрачными пути карьерного развития в организации, в которой они работают.

Вера Стародубцева, руководитель представительства ACCA в России, отметила: "81% респондентов намерены продолжать работу в той же области на более высокой должности, при этом 41% специалистов планируют стать руководителем финансового отдела компании - это второй по популярности вариант ответа. Все это явственно свидетельствует о том, что на сегодняшний день работодатели в России оказывают эффективную поддержку своим сотрудникам".

45% респондентов признали, что организации предоставляют сотрудникам достаточно возможностей для достижения карьерных целей. Они также отметили, что в подавляющем большинстве случаев российские работодатели поощряют и мотивируют молодых специалистов. При этом финансовая мотивация остается наиболее важным фактором в оценке привлекательности работодателя для молодых специалистов в России (83% респондентов), бренду работодателя (52%) и инновациям (47%) придают гораздо меньше значимости.

"Очевидно, что финансовая мотивация имеет большое значение для удержания сотрудника. Тем не менее интересные проекты и возможности карьерного роста высоко ценятся молодыми специалистами. Таким образом, работодателям необходимо разработать комплексное предложение для своих сотрудников.

Работодатели должны обеспечить наличие эффективных программ обучения и повышения квалификации, которые помогут сотрудникам в достижении своих карьерных целей. Это особенно важно, если учесть, что большинство опрошенных (53%) планируют продолжить продвигаться по карьерной лестнице в той же организации, в которой они работают в настоящее время", - добавила Вера Стародубцева.

Примечание. Об ассоциации ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants):

ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants) - крупнейшая глобальная профессиональная ассоциация, объединяющая специалистов в области финансов, учета и аудита. На сегодняшний день насчитывается более 188 000 членов и более 480 000 студентов АССА в 181 стране мира. Более 100 офисов и центров по всему миру, а также более 7100 аккредитованных работодателей обеспечивают высокие стандарты обучения и развития для членов и студентов ACCA.

Квалификация АССА помогает построить успешную карьеру в области финансов, менеджмента, налогообложения, учета и аудита в любом секторе экономики.