Вопрос: Во время сокращения численности и штата работников организации, работник изъявил желание уволиться по собственному желанию (очень настаивает на увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Возможно ли это? Какие денежные выплаты полагаются сотруднику в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Во время сокращения численности и штата работников организации, работник изъявил желание уволиться по собственному желанию (очень настаивает на увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Возможно ли это? Какие денежные выплаты полагаются сотруднику в данной ситуации?

Работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию. При этом работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Никаких дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию работнику не полагается.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.