Вопрос: В нашей организации директор пытается приравнивать работников по штатному расписанию и работников, работающих по договору подряда. Подписи работников, работающих по договору подряда есть в коллективном договоре. Является это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В нашей организации директор пытается приравнивать работников по штатному расписанию и работников, работающих по договору подряда. Подписи работников, работающих по договору подряда есть в коллективном договоре. Является это нарушением?

Трудовое законодательство не распространяется на работников, работающих по договорам гражданско-правового характера. Полагаем, что ознакомление с коллективным договором работников, работающих по договорам гражданско-правового характера не является нарушением законодательства.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.