Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 09.09.2017 г.) и с 01.11.2016 г. работаю на условиях неполного рабочего времени. В июле 2017 г. планирую пойти в очередной отпуск за 2017 год. Какой период работы войдет в расчет отпускных, если отработаю 8 месяцев, находясь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени? Изменится ли порядок расчета отпускных когда у работницы закончится отпуск по уходу за ребенком, но при условии работы неполного рабочего времени? По оплате больничного листа в 2017 году. У работницы 2015 и 2016 год (до 09.09.2017 г.) оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и она... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 09.09.2017 г.) и с 01.11.2016 г. работаю на условиях неполного рабочего времени. В июле 2017 г. планирую пойти в очередной отпуск за 2017 год. Какой период работы войдет в расчет отпускных, если отработаю 8 месяцев, находясь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени? Изменится ли порядок расчета отпускных когда у работницы закончится отпуск по уходу за ребенком, но при условии работы неполного рабочего времени? 2. По оплате больничного листа в 2017 году. У работницы 2015 и 2016 год (до 09.09.2017 г.) оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и она с 01.11.2016 г. работает на условиях неполного рабочего времени. Как будет производиться оплата больничного листа? Что будет учтено при начислении больничного?

1. Время работы сотрудницы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком будет включаться в расчетный период для расчета отпуска.

2. Расчетным периодом будут являться 2015-2016 годы, которые могут быть заменены на предыдущие по заявлению работницы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с пп. "б" и "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.