Вопрос: Имеет ли право специалист по охране труда, работающий в организации на полную ставку, выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей в рамках ст. 60.2 ТК РФ? Не запрещено ли это законом? Численность работников предприятия - 130 человек (не государственная служба, не муниципальная служба) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Имеет ли право специалист по охране труда, работающий в организации на полную ставку, выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей в рамках ст. 60.2 ТК РФ? Не запрещено ли это законом? Численность работников предприятия - 130 человек (не государственная служба, не муниципальная служба).

1. Да, имеет, но с условием, что специалист по охране труда будет согласен на совмещение должностей и будет получать за это дополнительную плату.

2. Нет, не запрещено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.