Вопрос: Я являюсь работником дошкольного образовательного учреждения и работаю в должности заместителя заведующего по АХР. Согласно трудовому договору, заключенному в октябре 2013 года, мне предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 42 календарных дней и 3 календарных дня за ненормированный рабочий день (согласно коллективному договору). В данный момент руководитель учреждения утверждает, что ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск 42 дня мне не положен, так как я не веду образовательную деятельность и не являюсь педагогическим работником, поэтому работодатель может мне предоставить отпуск 28 календарных дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я являюсь работником дошкольного образовательного учреждения и работаю в должности заместителя заведующего по АХР. Согласно трудовому договору, заключенному в октябре 2013 года, мне предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 42 календарных дней и 3 календарных дня за ненормированный рабочий день (согласно коллективному договору). В данный момент руководитель учреждения утверждает, что ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск 42 дня мне не положен, так как я не веду образовательную деятельность и не являюсь педагогическим работником, поэтому работодатель может мне предоставить отпуск 28 календарных дней и 14 календарных дней за ненормированный рабочий день (будут внесены изменения в коллективный договор). Является ли это нарушением и может ли работодатель предложить подписать мне допсоглашение к трудовому договору, если я с этим не согласна? Распространяется ли на мою трудовую деятельность действие Постановление РФ от 14.05.2015 г N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" согласно которого (п. 2 Приложения РФ N 466) заместителям руководителей (заведующих) предоставляется отпуск 42 дня? Как правильно мне поступить в этой ситуации и что будет, если я не соглашусь подписать допсоглашение к моему трудовому договору?

Заместители руководителя имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня только в случае, если их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью. Соответственно, Вам не полагается удлиненный оплачиваемый отпуск по данному основанию.

Если Вы не согласны на изменение условий трудового договора по соглашению сторон, Вы вправе не подписывать такое соглашение.

В этом случае работодатель вправе будет изменить условия трудового договора только письменно уведомив Вас об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.

Если работник не согласен на изменение условий договора, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно пунктам 2 и 3 раздела I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей и руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительность 42 календарных дня.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.