Вход
- Главная
- Вопрос: Работник устроился на работу 01.10.2000. Рабочий год у работника с 01.10 по 30.09. Очередной отпуск работника в 2017 г. запланирован с 01.03.2017, в количестве 36 календарных дней. Работодатель не согласовывает работнику отпуск на этот период, мотивируя тем, что отпуск еще не заработан и возникающими у работодателя рисками, так как при увольнении работника например с 01.07.2017 работодатель понесет расходы, связанные с тем, что отпускные выплачены за весь период рабочего года, а работником отработан не весь период. Работодатель вынуждает работника брать очередной отпуск ближе к дате окончания рабочего года или в декабре календарного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Вопрос: Работник устроился на работу 01.10.2000. Рабочий год у работника с 01.10 по 30.09. Очередной отпуск работника в 2017 г. запланирован с 01.03.2017, в количестве 36 календарных дней. Работодатель не согласовывает работнику отпуск на этот период, мотивируя тем, что отпуск еще не заработан и возникающими у работодателя рисками, так как при увольнении работника например с 01.07.2017 работодатель понесет расходы, связанные с тем, что отпускные выплачены за весь период рабочего года, а работником отработан не весь период. Работодатель вынуждает работника брать очередной отпуск ближе к дате окончания рабочего года или в декабре календарного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Работник устроился на работу 01.10.2000. Рабочий год у работника с 01.10 по 30.09. Очередной отпуск работника в 2017 г. запланирован с 01.03.2017, в количестве 36 календарных дней. Работодатель не согласовывает работнику отпуск на этот период, мотивируя тем, что отпуск еще не заработан и возникающими у работодателя рисками, так как при увольнении работника например с 01.07.2017 работодатель понесет расходы, связанные с тем, что отпускные выплачены за весь период рабочего года, а работником отработан не весь период. Работодатель вынуждает работника брать очередной отпуск ближе к дате окончания рабочего года или в декабре календарного. Прав ли работодатель?
Работодатель неправ. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 121 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.