Вопрос: На предприятии сменился директор. Может ли работодатель за 3 месяца до пенсии провести аттестацию, понизить в должности и уменьшить оклад? Проработал в организации более 33 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

На предприятии сменился директор. Может ли работодатель за 3 месяца до пенсии провести аттестацию, понизить в должности и уменьшить оклад? Проработал в организации более 33 лет.

Если Вы имеете в виду аттестацию на Ваше соответствие занимаемой должности или занимаемой работе (далее -аттестация), то работодатель вправе будет ее провести в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом организации. Если порядок проведения аттестации в организации не установлен, то проводить ее работодатель будет не вправе.

Понизить Вас в должности (перевести Вас на другую работу) без Вашего письменного согласия работодатель не сможет.

Изменить (например, уменьшить) Вам в одностороннем порядке оклад работодатель будет вправе только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит Вас за два месяца. Если изменений организационных или технологических условий труда в организации не происходит, то уменьшить Вам в одностороннем порядке оклад работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.