Вопрос: На работу в нашу организацию трудоустраивается государственный служащий. За последние два года он дважды увольнялся с государственной службы: 12.01.2015 из Управления ФНС и 03.03.2016 из Инспекции ФНС. Работодатель обязан направить уведомление в оба места работы или достаточно уведомить только по последнему месту работы (Инспекция ФНС)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

На работу в нашу организацию трудоустраивается государственный служащий. За последние два года он дважды увольнялся с государственной службы: 12.01.2015 из Управления ФНС и 03.03.2016 из Инспекции ФНС. Работодатель обязан направить уведомление в оба места работы или достаточно уведомить только по последнему месту работы (Инспекция ФНС)?

Уведомление следует направлять по последнему месту службы бывшего государственного служащего.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании постановления Правительства РФ N 700 от 08.09.2010 в письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));

д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);

з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.