Вопрос: Работница работает по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника. Сейчас она беременна. 16.01.2017 она планирует предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам. 20.01.2017 основной сотрудник должен выйти на работу. Каким днем необходимо уволить временную сотрудницу? Днем выхода основного или днем, когда у нее закончится отпуск по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работница работает по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника. Сейчас она беременна. 16.01.2017 она планирует предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам. 20.01.2017 основной сотрудник должен выйти на работу. Каким днем необходимо уволить временную сотрудницу? Днем выхода основного или днем, когда у нее закончится отпуск по беременности и родам?

Если основной работник выйдет на работу в период беременности работника, то работодатель должен предложить такой работнице все вакантные должности. В случае согласия беременной работницы ее переводят на другую должность до окончания беременности. В случае согласия на перевод трудовой договор с ней в данном случае будет расторгнут в день окончания отпуска по беременности и родам.

Если вакантные должности отсутствуют или работник не согласен на перевод, трудовой договор с беременной сотрудницей может быть расторгнут в день выход на работу основного работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как следует из ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.