Вопрос: Сейчас я являюсь официально оформленным сотрудником организации, которая в ближайшем будущем будет менять юрлицо. Т.е. по трудовой книжке я буду уволена из одного юрлица и принята в другое, по факту это одна и та же организация. Может ли работодатель, узнав о моей беременности, на момент смены юрлица, уволить меня из старого юрлица а в новое юрлицо не принять? Что делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Сейчас я являюсь официально оформленным сотрудником организации, которая в ближайшем будущем будет менять юрлицо. Т.е. по трудовой книжке я буду уволена из одного юрлица и принята в другое, по факту это одна и та же организация. Может ли работодатель, узнав о моей беременности, на момент смены юрлица, уволить меня из старого юрлица а в новое юрлицо не принять? Что делать в такой ситуации?

Если Вы уволитесь по собственному желанию из одной организации, то обязанности принять Вас у другой организации не возникнет. В данном случае Вы вправе не писать заявление на увольнение либо уволиться в связи с переводом к другому работодателю. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

На основании ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.