Вопрос: Работаю сторожем в школе. Работодатель создает условия для работы так, чтобы человек не выдержал и уволился. Живу на севере, отпуск в 2017 году льготный (оплачиваемая дорога), а меня ставят перед фактом, что иду в марте 2017 (не соблюдается график отпусков). При этом более удобные люди 3-й год подряд идут в июле-августе. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю сторожем в школе. Работодатель создает условия для работы так, чтобы человек не выдержал и уволился. Живу на севере, отпуск в 2017 году льготный (оплачиваемая дорога), а меня ставят перед фактом, что иду в марте 2017 (не соблюдается график отпусков). При этом более удобные люди 3-й год подряд идут в июле-августе. Как мне быть?

Работодатель не обязан (но может) учитывать мнение работника при составлении графика отпусков, за исключением случая, когда он (работник) относится к категории граждан, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, следовательно, работодатель обязан предоставить отпуск только в дни, указанные в графике отпусков.

Если отпуск в марте 2017 года предусмотрен графиком отпусков, то для внесения изменений в график отпусков, Вы можете подать письменное заявление работодателю. Однако работодатель имеет право отказать во внесении изменений в график отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.