Вопрос: Переехал на работу в больницу другого региона РФ, по предварительной договоренности с работодателем. Наличие предварительной договоренности о работе у него подтверждено письмом из регионального Минздрава. В соответствии со ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Переехал на работу в больницу другого региона РФ, по предварительной договоренности с работодателем. Наличие предварительной договоренности о работе у него подтверждено письмом из регионального Минздрава. В соответствии со ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Обратился с заявлением к работодателю о компенсации провоза имущества в размере 32 200 рублей (приложил необходимые документы). Главный врач отказался (в письменной форме), сославшись в ответе на то, что между нами не было никаких договоренностей, поэтому это и не было включено в трудовой договор. Также свой отказ он мотивировал тем, что в коллективном договоре больницы и отраслевом соглашении между краевым Минздравом и профсоюзом такая выплата не предусмотрена. Считаю, что работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей, предусмотренных ТК РФ, и нарушает мои права. Кто прав?

Работодатель обязан компенсировать Вам расходы по переезду.

Порядок и размеры возмещения таких расходов устанавливаются правовыми актами Вашего края.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.