Вопрос: Наше учреждение оказывает платные медицинские услуги физическим и юридическим лицам. В соответствии с коллективным договором на оплату труда всем непосредственным исполнителям выделяется до 30% от стоимости оказанной ими услуги. На данный момент учреждение стало испытывать финансовые трудности при оплате услуг ЖКХ и ищет новые способы экономии средств. Администрация необоснованно решила снизить оплату (выделять только до 20%) сотрудникам, оказывающим услуги, которые в прайсе учреждения являются самыми дорогостоящими. Данные услуги выполняются с использованием высокотехнологичного оборудования двумя врачами, прошедшими для этого несколько... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Наше учреждение оказывает платные медицинские услуги физическим и юридическим лицам. В соответствии с коллективным договором на оплату труда всем непосредственным исполнителям выделяется до 30% от стоимости оказанной ими услуги. На данный момент учреждение стало испытывать финансовые трудности при оплате услуг ЖКХ и ищет новые способы экономии средств. Администрация необоснованно решила снизить оплату (выделять только до 20%) сотрудникам, оказывающим услуги, которые в прайсе учреждения являются самыми дорогостоящими. Данные услуги выполняются с использованием высокотехнологичного оборудования двумя врачами, прошедшими для этого несколько циклов повышения квалификации. Всем остальным сотрудникам, оказывающим услуги, цена которых в прайсе ниже, планируется оставить до 30%. Правомерно ли данное уменьшение размера оплаты?

Для ответа на Ваш вопрос о дополнительных выплатах за счет полученных от предоставления платных услуг средств необходимо ознакомиться с коллективным договором, который регулирует порядок и условия предоставления доплат за выполнение платных услуг.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушен, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.