Вопрос: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя по 8 часов. Сотрудник занимает должность ведущего менеджера компании и не имеет возможность уйти в отпуск на беспрерывных 14 дней, но он хочет получить хотя бы денежные выплаты за свой неиспользованный отпуск. Имеем ли мы право оформить отпуск на субботу и воскресенье сотруднику в течение 3-4 месяцев? Согласно ст. 120 ТК РФ выходные включаются в число календарных дней отпуска. Как правильно оформить документы и предоставить отпуск сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя по 8 часов. Сотрудник занимает должность ведущего менеджера компании и не имеет возможность уйти в отпуск на беспрерывных 14 дней, но он хочет получить хотя бы денежные выплаты за свой неиспользованный отпуск. Имеем ли мы право оформить отпуск на субботу и воскресенье сотруднику в течение 3-4 месяцев? Согласно ст. 120 ТК РФ выходные включаются в число календарных дней отпуска. Как правильно оформить документы и предоставить отпуск сотруднику?

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена только в двух случаях:

- за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней за рабочий год;

- при увольнении.

Очередной отпуск предоставляется в календарных днях. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если указанный Вами порядок предоставления других частей отпуска (в субботу и воскресенье) предусмотрен графиком отпусков, то работодатель обязан его соблюдать.

Правовое обоснование:

На основании ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.