Вопрос: Можем ли мы принять сотрудника на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в то время как работник (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) осуществляет деятельность на условиях неполного рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Можем ли мы принять сотрудника на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в то время как работник (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) осуществляет деятельность на условиях неполного рабочего времени?

Полагаем, что в данной ситуации Вы вправе принять работника только на неполное рабочее время. Так например, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком работает на 0,25 ставки, то Вы вправе принять работника на 0,75 ставки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.