Вопрос: Входит ли в МРОТ районный коэффициент, сверхурочная работа или же их нужно начислять поверх МРОТ, если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Входит ли в МРОТ районный коэффициент, сверхурочная работа или же их нужно начислять поверх МРОТ, если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда?

Районный коэффициент входит, как в МРОТ, установленный региональным соглашением для соответствующего субъекта РФ, так и в федеральный МРОТ, поскольку заработная плата включает в себя компенсационные выплаты, в том числе за работу в местностях с особыми климатическими условиями. И вся заработная плата, включая компенсационные выплаты, не должны быть меньше МРОТ.

Что касается доплаты за сверхурочную работу, то несмотря на то, что такая доплата относится к компенсационным выплатам, она не должна включаться в состав минимального размера оплаты труда, поскольку при прочих равных условиях заработная плата таких работников должна быть выше, чем заработная плата лиц, не привлекавшихся к сверхурочной работе. При включении в минимальный размер оплаты труда оплаты за сверхурочную работу становится невозможно реализовать на практике право работника на минимальный размер оплаты труда в случае, если он отказывается от сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

Ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 132 ТК РФ, при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается какая бы то ни было дискриминация.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.