Вопрос: В "Правилах охраны труда в строительстве" Приказ N 336н в п. 40 сказано: "Работодатель обязан обеспечить работников, занятых в строительном производстве, санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, сушилками для одежды и обуви, душевыми, туалетами, помещениями для приема пищи, отдыха и обогрева) и устройствами обогрева, снабжения питьевой водой, горячей водой в соответствии с требованиями строительных норм и правил, а также с учетом условий коллективного договора, соглашения". Под словом работодатель здесь понимается генеральный подрядчик, заключивший договор на сооружение объекта строительства с заказчиком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В "Правилах охраны труда в строительстве" Приказ N 336н в п. 40 сказано: "Работодатель обязан обеспечить работников, занятых в строительном производстве, санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, сушилками для одежды и обуви, душевыми, туалетами, помещениями для приема пищи, отдыха и обогрева) и устройствами обогрева, снабжения питьевой водой, горячей водой в соответствии с требованиями строительных норм и правил, а также с учетом условий коллективного договора, соглашения". Под словом работодатель здесь понимается генеральный подрядчик, заключивший договор на сооружение объекта строительства с заказчиком, либо любой индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, которому генеральный подрядчик впоследствии передает на основании договора выполнение монтажных работ?

Под словом работодатель понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, обязанность обеспечивать работников лежит на организации, с которой у работников заключены трудовые договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.