Вопрос: Какие справки должна выдать бухгалтерия работодателя работнику при увольнении по сокращению численности (штата) для постановки на учет в Центре занятости населения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Какие справки должна выдать бухгалтерия работодателя работнику при увольнении по сокращению численности (штата) для постановки на учет в Центре занятости населения?

Для органов службы занятости населения от работодателя Вам понадобится справка о среднем заработке за последние три месяца работы. Для того, чтобы в день увольнения работодатель выдал Вам такую справку, необходимо будет обратиться к нему с соответствующим письменным заявлением.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.