Вопрос: Федеральным законом N 116-ФЗ от 5 мая 2014 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, в частности: введена новая статья 56.1 и новая глава 53.1. Статья устанавливает запрет на заёмный труд + даётся официальное понятие такого труда: "труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника". А после, 3 абзац статьи отсылает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Федеральным законом N 116-ФЗ от 5 мая 2014 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, в частности: введена новая статья 56.1 и новая глава 53.1. Статья устанавливает запрет на заёмный труд + даётся официальное понятие такого труда: "труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника". А после, 3 абзац статьи отсылает на главу 53.1, которая детально регламентирует вопросы очень похожие на заёмный труд: например, временный характер работы у принимающей стороны, специальные дополнительные соглашения к трудовому договору, в котором должны упоминаться наименование принимающей стороны, срок направления, куратор принимающей стороны и прочее. В итоге непонятно, а что на практике означает статья 56.1, вне главы 53.1 (так как глава 53.1 - ясна). То есть получается, что заёмный труд это труд не у работодателя не оформленный по главе 53.1?

Заемный труд запрещен, за исключением случаев, предусмотренных гл. 53.1 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.