Вопрос: Вправе ли женщина, сидящая в отпуске по уходу за ребенком, воспользоваться бесплатным проездом к месту использования отпуска и обратно? Работает в дошкольном учреждении с 1.07.2008. Последний раз проезд оплачивали в 2013 году. Ежегодный оплачиваемый отпуск был в 2015, затем она ушла в декрет, а с ноября 2015 - в отпуск по уходу за ребенком. На сегодняшний день есть 13 дней оплачиваемого отпуска. Должны ли оплатить проезд? Можно ли взять отпуск свыше этих 13 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Вправе ли женщина, сидящая в отпуске по уходу за ребенком, воспользоваться бесплатным проездом к месту использования отпуска и обратно? Работает в дошкольном учреждении с 1.07.2008. Последний раз проезд оплачивали в 2013 году. Ежегодный оплачиваемый отпуск был в 2015, затем она ушла в декрет, а с ноября 2015 - в отпуск по уходу за ребенком. На сегодняшний день есть 13 дней оплачиваемого отпуска. Должны ли оплатить проезд? Можно ли взять отпуск свыше этих 13 дней?

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вы не имеете право оформлять другой вид отпуска.

Для того, чтобы Вам воспользоваться компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, Вам необходимо написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.