Вопрос: В организации работает сотрудница, которая с 30.11.2016 уходит в очередной отпуск, а затем сразу (с 28.12.2016) в отпуск по беременности и родам и далее в декрет. Могу ли я принять по срочному трудовому договору (на период очередного отпуска 28 календарных дней) нового сотрудника, затем (по истечении срока) расторгнуть трудовой договор, и принять следующим днем на период декретного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В организации работает сотрудница, которая с 30.11.2016 уходит в очередной отпуск, а затем сразу (с 28.12.2016) в отпуск по беременности и родам и далее в декрет. Могу ли я принять по срочному трудовому договору (на период очередного отпуска 28 календарных дней) нового сотрудника, затем (по истечении срока) расторгнуть трудовой договор, и принять следующим днем на период декретного отпуска?

Можете. При этом, если работница не выйдет на работу после ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а сразу уйдет в отпуск по беременности и родам, то расторжения срочного трудового договора после истечения срока ежегодного очередного не требуется. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.